PRÉVENTION DES VIOLENCES ET HARCÈLEMENT SEXISTES ET SEXUELS

La formation vise à fournir aux participant·es une compréhension approfondie des problématiques liées aux violences et harcèlements sexistes et sexuels. À travers une approche interactive et participative, les apprenant·es exploreront les différentes formes de violences, leurs impacts sur les individus et les dynamiques sociales qui les sous-tendent. 

L'objectif est de sensibiliser les professionnel·les du secteur culturel à ces enjeux, afin qu'ils puissent agir de manière informée et responsable dans leur environnement de travail.

Ce programme s'articule autour de plusieurs axes, incluant :

• L'analyse des politiques publiques en matière de lutte contre les violences,
• La compréhension des mécanismes psychologiques,
• La mise en place d'actions préventives efficaces.

Les apprenant·es seront encouragés à partager leurs expériences et à réfléchir collectivement à des solutions pratiques, renforçant ainsi leur capacité d'intervention face à ces situations.

La formation se déroule sur 18 heures, durant lesquelles différents outils pédagogiques seront utilisés pour favoriser l'apprentissage. Les participants auront l'occasion d'échanger sur des études de cas réelles et de développer des stratégies adaptées à leur contexte professionnel.

À l'issue de la formation, les participant·es disposeront des connaissances nécessaires pour contribuer efficacement à un environnement professionnel respectueux et inclusif.

Objectifs de la formation :

• Développer une compréhension approfondie des différentes formes de violences et de harcèlements sexistes et sexuels, ainsi que de leurs impacts sur les individus et la société.
• Former les professionnel·les du secteur culturel à agir de manière informée et responsable face à ces enjeux au sein de leur environnement de travail.
• Acquérir des outils pratiques pour analyser les politiques publiques en matière de lutte contre les violences et intégrer des actions préventives efficaces dans leur pratique professionnelle.
• Encourager le partage d'expériences et la réflexion collective pour renforcer la capacité d'intervention face aux situations de violences ou de harcèlement.

Le public visé par cette formation inclut principalement les professionnel·les du secteur culturel, qu'ils soient artistes, technicien•nes, ou personnel permanent·es.

La formation s'adresse également aux personnes en charge de la mise en œuvre au sein des institutions culturelles. Leur engagement est essentiel pour promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif.

De plus, les stagiaires potentiels peuvent inclure des salarié·es et des bénévoles d'associations culturelles qui souhaitent approfondir leur compréhension des enjeux liés aux violences sexistes et sexuelles. En développant leurs compétences, ils pourront mieux anticiper et réagir face à ces problématiques.

Enfin, les étudiant·es ou jeunes diplômé·es souhaitant s'impliquer dans le secteur culturel pourront également bénéficier de cette formation pour acquérir des connaissances pratiques et théoriques sur la prévention des violences au sein de l'environnement professionnel.

Les professionnel·les du secteur culturel, bien qu'ayant des parcours variés, doivent être motivé·es à s'engager activement dans la lutte contre les violences et le harcèlement au sein de leur environnement de travail.

Aucun prérequis académique spécifique n'est exigé, cependant une expérience professionnelle dans le secteur culturel est souhaitable pour faciliter les échanges et l'application des concepts abordés durant la formation.

Les modalités pédagogiques de cette formation reposent sur une approche dynamique et participative, favorisant l'interaction entre les stagiaires et les formateurs. Cette méthode permet de créer un environnement propice à l'échange d'expériences et à la réflexion collective.

Les sessions se déroulent en présentiel, offrant ainsi aux participant·es l'opportunité d'échanger directement avec leurs pairs et d'appliquer les concepts appris à des situations concrètes. Des études de cas réelles seront utilisées pour illustrer les enjeux abordés, facilitant ainsi une meilleure compréhension des problématiques liées aux violences sexistes et sexuelles.

Des activités pratiques, telles que des jeux de rôle et des simulations, seront intégrées tout au long du parcours. Ces expériences immersives permettront aux apprenant·es de développer des compétences d'intervention adaptées à leur contexte professionnel.

Les formateurs utilisent également divers supports visuels et écrits pour enrichir le contenu pédagogique, garantissant que chaque participant puisse saisir les notions essentielles. Des discussions en petits groupes favoriseront la prise de parole de chacun et l'exploration approfondie des thématiques abordées.

Enfin, l'évaluation continue durant la formation permettra aux formateurs d'adapter le contenu en temps réel en fonction des besoins spécifiques des participant·es, assurant ainsi une expérience d'apprentissage personnalisée et efficace.

Les apprenant·es disposent de

• 4 salles de pratiques instrumentales équipées,
• 1 salle de pratique Instrumentale
• 1 auditorium,
• 1 salle d'étude avec documentation à disposition (éditions du CNM, publications des réseaux professionnel...),
• 1 salle de conférence avec projection,
• Mise à disposition de support d'étude (contrat type, tableau de production...).

Accès au réseau professionnel,

Partenariat avec la plupart des lieux de diffusion de spectacles du Valenciennois et de la région,

L'évaluation des participants se fait de manière continue tout au long de la formation. Les modalités incluent :

• Quiz pour tester les connaissances acquises.
• Mises en pratique des compétences développées lors des ateliers.
• Retours d'expérience lors des sessions de feedback collectif.

À la fin du programme, une attestation de formation sera remise aux participants ayant validé les évaluations.

Les formateurs de cette formation sont des experts reconnus dans le domaine de la prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels. Ils possèdent une solide expérience professionnelle dans le secteur culturel et ont été spécialement formés pour aborder ces enjeux critiques avec sensibilité et expertise.

Chacun d'eux est en mesure d'intégrer les mesures de lutte contre les violences et le harcèlement dans la gestion de la production, tout en respectant le cadre légal ainsi que les politiques et procédures des structures impliquées. Cette approche garantit un environnement de travail sécurisé et respectueux pour tous les collaborateurs.

Locaux et formations accessibles aux personnes en situation de handicap.

Un référent Handicap est désigné au sein de l'établissement afin d'assurer la liaison entre l'apprenant·e et l'équipe pédagogique.